海報評論員 王紅妮

　　清明節假期，疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的聊天記錄在網絡上熱傳，并迅速登上了熱搜榜。聊天記錄顯示，中國電科成都區軟件開發事業部的一名員工，因領導強制安排清明節加班而暴怒，將過去一段時間高強度加班的怨氣傾瀉而出，并引發部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

　　從聊天記錄的內容來看，涉事員工的處境著實有點“慘”。持續一個月，每天早上8點上班，干到晚上十一二點，經常加班到凌晨一兩點，難得清明節放假一天，還被強制要求加班。員工長期超時加班，本已積累了很多怨氣，此時，領導的一句“自愿加班”成為壓垮駱駝的最后一根稻草，導致員工不滿情緒集中爆發。我國法律對勞動者的工作時間以及延長工作時間的上限有著明確規定，企業方及管理者已然違法而不知，還一再對員工進行施壓，難怪會引起員工情緒的強烈反彈。

　　隨著該事件在網上的不斷發酵，人們期待看到企業方面的回應，是否存在如員工所說的超時加班問題？對于事件中涉及的管理層和員工又將如何處置？4月5日，中國電科方面表示，網傳聊天記錄所涉單位和人員非集團公司所屬成員單位和員工。這一回應沒有回答網友關心的核心問題，繼而引發次生輿情，被質疑“有甩鍋的嫌疑”。針對公眾質疑的“涉事單位是否屬于外包項目公司或者是所屬成員單位的再一級子公司”，亦或是存在聊天記錄造假的情況，有必要進一步理清事實，以正視聽。

　　其實，這也不是超時加班問題第一次引爆網絡輿論。前有互聯網公司懸掛花式加班標語，后有互聯網行業“大小周工作制”，超時加班現象屢禁不止，一而再再而三成為網絡熱門話題。包括此次事件在內，網友幾乎一邊倒地站到了員工的一方，稱涉事員工“說出了自己想說而不敢說的話”，這在一定程度上也反映了職場人的共同情緒�！按蚬と恕笨嗉影嗑靡�，人們關注超時加班事件，也是關注自身的合法權益，是在對畸形加班文化說“不”。

　　加班就是敬業，不加班或者不愿意加班就是不敬業，畸形加班文化當休矣�！扒迕鞴澕影鄦T工怒懟領導”不應止步于情緒宣泄，更應當成為落實職工工時和休息休假權益的契機，督促企業切實落實八小時工作制和帶薪休年假制度，營造人性化的職場環境，保障勞動者的合法權益。